binnen de cao
De cao biedt een aantal mogelijkheden om flexibel met inzet van personeel om te gaan. Sommige mogelijkheden liggen redelijk voor de hand, zoals de inzet van overwerk of het aanpassen van de arbeidsduur per week. Andere mogelijkheden liggen misschien niet zo voor de hand en verdienen het daarom om nog eens onder de aandacht gebracht te worden, zoals de flexibele werkwekenregeling, het aanmerken van roostervrije dagen als reservedagen of het afkopen van vrije dagen. Misschien biedt een van deze flexibiliseringsmogelijkheden soelaas in uw bedrijf.
Welke flexibiliteit is er?
- Arbeidsduur baseren op arbeidspatroon (art. 33.1)
- Werkgever stelt roostervrije dagen vast (art. 34.1)
- Atv-dag als reservedag (art. 34.8)
- Vakantie- en roostervrije dagen te koop (art. 38.1)
- Flexibele werkweken-regeling’ (art. 36)
- Werkweken van 4 x 9,5 uur (artikel 35)
- Verschoven dienst beter dan ploegendienst (art. 45)
- Grotere inzetbaarheid door scholing (art. 77)
- Inlenen via Samenwerkingsverband
- Vierdaagse werkweek 55+ / 80-90-100- regeling (art. 37)
- Profiteren van deeltijd-vroegpensioen
- Overwerk met mate (art. 46)
