Daar waar samengewerkt wordt is het goed om enkele of meerdere huisregels vast te leggen in een personeelsgids, zodat iedereen weet hoe je je hoort gedragen en wat je van elkaar kunt verwachten.
Ook worden er in het personeelshandboek spelregels vastgelegd. Maar hierin staan naast huisregels ook vaak arbeidsvoorwaarden opgenomen en maakt het personeelshandboek daarom vaak onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst. De werknemer is daarom gebonden aan de regels in het handboek, omdat hij daarvoor heeft getekend bij de arbeidsovereenkomst.
De begrippen worden veelal door elkaar heen gebruikt. Hoe men het noemt maakt niet veel uit, maar wat er in het document opgenomen wordt bepaalt wel of je als werkgever het eenzijdig kunt veranderen of dat je daarvoor instemming van werknemers of PvT of OR nodig hebt.
Een gedegen leesbaar personeelshandboek of -gids, verschaft de medewerkers alle relevante bedrijfsinformatie en draagt bij aan hun motivatie nu zij weten wat er van hen verwacht wordt. Bovendien levert het tijdwinst op in de communicatie.
We helpen graag bij het opstellen van een personeelsgids- of handboek. Ook beschikken we over de volgende modellen:
- Personeelsgids/huisregels
- Personeelshandboek/bedrijfsreglement
- Protocol Seksuele intimidatie
- Modelregeling Klokkenluiders
- Modelregeling Alcohol- drugsgebruik
- Gedragscode Relaties op de werkvloer
- Gedragscode Internetgebruik
- Richtlijnen gebruik sociale media
- Model bonus of provisieregeling
Zoek je iets wat hierboven niet staat genoemd, laat het ons weten: jur@cbm.nl 023-5158842.
