De WAB is vanaf 1 januari in werking getreden. We zetten de 10 belangrijkste veranderingen voor werkgevers nog even op een rij:
Oproepkrachten
- Er geldt een oproeptermijn van 4 dagen.
- De oproep dient schriftelijk/elektronisch worden gedaan.
- Werknemer heeft recht op loondoorbetaling indien de oproep binnen vier dagen voor het werkmoment wordt ingetrokken.
- Na 12 maanden moet er een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang. Doet de werkgever geen aanbod, dan heeft de werknemer een loonvordering.
- Werknemers die op 1 januari 2020 al 12 maanden of langer werken moeten een aanbod voor een vaste arbeidsomvang ontvangen voor 1 februari 2020.
- Voor oproepkrachten met een nul-urencontract geldt een opzegtermijn van 4 dagen.
WW-premie
- Er geldt een hoge WW-premie voor werknemers met een tijdelijk contract, en een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract.
- Het verschil in WW-premie is 5%.
- Werkgevers hebben tot 1 april 2020 de tijd om de administratie voor de lage WW-premie op orde te brengen. Hoe je aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie kunt voldoen, vindt je terug in dit bericht.
Ketenregeling
- De ketenregeling is verruimd. Er kunnen maximaal 3 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten in maximaal 3 jaar
