Per 1 juli zijn er verschillende wetswijzigingen. Hieronder lees je de meest belangrijke wijzigingen op arbeidsrechtelijk gebied.
Bruto Wettelijk Minimumloon stijgt
Per 1 juli 2023 stijgt het bruto wettelijk minimumloon. Het bruto minimumloon bedraagt vanaf die datum € 1.995,00 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. [1] Dit betekent dat er per 1 juli 2023 een wijziging in het loongebouw van de CAO moet worden aangebracht. Het loon in de jeugdschaal 20 jaar in functiegroep A wordt aangepast naar € 1.596,00 per maand en € 368,30 per week. Hier vindt je de nieuwe loonschalen per 1 juli 2023.
Maximaal 6 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte AOW-gerechtigden
Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is geregeld dat voor AOW-gerechtigde werknemers het opzegverbod bij ziekte, de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de duur van het recht op ziekengeld korter zijn dan voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. [2]
Per 1 juli hoeft de werkgever het loon van zieke AOW-gerechtigde werknemers maximaal 6 weken door te betalen (in plaats van de huidige 13 weken). Ook de duur van de re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte worden verkort naar 6 weken. Hierdoor is het niet nodig om een plan van aanpak op te stellen en is re-integratie 2e spoor niet van toepassing voor AOW-gerechtigde werknemers.[3]
Visie werkgever en werknemer verplicht in plan van aanpak
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever in principe maximaal twee jaar het loon door te betalen en zich in te spannen voor re-integratie. De Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar bevat hiervoor regels. Onlangs is er een wijzing van deze regeling gepubliceerd in de Staatscourant. Deze wijziging heeft betrekking op het plan van aanpak dat binnen twee weken na de probleemanalyse van een bedrijfsarts moet worden opgesteld. In dit plan van aanpak bepalen zowel de werkgever als de werknemer wat hun re-integratie inspanningen zullen zijn, welke doelen ze wanneer willen bereiken, hoe en wanneer ze zullen evalueren en wie de casemanager zal zijn. Per 1 juli geldt dat de werkgever en werknemer in het plan van aanpak ook hun visie op het re-integratietraject moeten geven.
De visie kan bijvoorbeeld gaan over arbeidsmogelijkheden, passend werk of twijfels over de adviezen van de bedrijfsarts. De wijziging is niet volkomen nieuw. In de praktijk nemen de werkgever en werknemer vaak al hun visie op in het plan van aanpak. Het UWV vraagt hier ook al specifiek om in hun (niet-verplicht) format van het plan van aanpak dat zij op hun website aanbieden. De maatregel is alleen van toepassing op stukken die de werkgever en werknemer op of na 1 juli 2023 opstellen. [4]
[1] Bedragen minimumloon 2023. (2023). Geraadpleegd op 13 juni 2023, van rijksoverheid.nl
[2] Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (2023). Geraadpleegd op 13 juni 2023, van aben-personeelszaken.nl.
[3] De inzet van AOW=gerechtigden heeft zo z’n voordelen (2023, 2 maart). Geraadpleegd op 13 juni 2023, van rendement.nl.
[4] Visie over re-integratie vanaf 1 juli 2023 verplicht . (2023, 19 mei). Geraadpleegd op 13 juni 2023, van Rendement, H. (2023, 19 mei). Visie over re-integratie vanaf 1 juli 2023 verplicht, van rendement.nl.
