Zowel Koninklijke CBM als de vakbonden gaan akkoord met het onderhandelingsresultaat van 25 november jl. Daarmee is er definitief een 2-jarige cao tot stand gekomen.
Op 1 februari 2022 gaan de lonen met 3% omhoog en op 1 januari 2023 met 3,25%. Verder kunnen werknemers, die fysiek zwaar belastende werkzaamheden hebben verricht, vanaf 1 januari 2022, onder bepaalde voorwaarden, vanaf 65-jarige leeftijd vervroegd uittreden.
Op 1 januari 2022 start ook het nieuwe loongebouw. Dit loongebouw sluit beter aan op de daadwerkelijke arbeidsvoorwaarden in de sector, het biedt werkgevers meer houvast en werknemers meer perspectief. Verder wordt er ook in de komende jaren geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid, opleiding en scholing.
Bekijk het volledige overzicht van de afspraken.
CBM vindt dat de afspraken bijdragen aan de bedrijfseconomische versterking, het concurrerend vermogen en de continuïteit van bedrijven. Én aan de noodzaak om als sector aantrekkelijk te zijn en te blijven, rekening houdend met de huidige krapte op de arbeidsmarkt.
