Het conceptwetsvoorstel Toezicht discriminatievrije werving en selectie moet in de toekomst arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie voorkomen. Het kabinet vindt het namelijk onacceptabel dat mensen discriminatie ervaren bij het zoeken naar een baan.
Daarom staat in het voorstel beschreven dat de werkgever een werkwijze moet opstellen waarin hij aangeeft hoe hij de werving aanpakt en verboden onderscheid voorkomt. Bij inschakeling van een intermediair, bijvoorbeeld een uitzendbureau, moet ook worden nagegaan of een dergelijke werkwijze is opgesteld. Zo kan ook bij de inschakeling van een zelfstandige opdrachtnemer worden bepaald dat een opdrachtgever over een werkwijze beschikt ter voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Al met al betreffen het wijzigingen op wetten als de WAADI, Arbeidsomstandighedenwet en de Wet aanpak schijnconstructies.
Belangrijk is dat de inspectie SZW een controlebevoegdheid heeft of de werkgever over een dergelijke werkwijze beschikt. Let op, wanneer je als werkgever dus niet over zo’n werkwijze beschikt, kan SZW een boete opleggen tot wel € 4.500,- en dit vervolgens ook nog eens openbaar maken!
Op dit moment is het conceptwetsvoorstel nog in consultatie. Tot 4 november 2019 kan op de internetconsultatie gereageerd worden.
