In 2023 zijn er weer wijzigingen in de wet- en regelgeving. Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijk veranderingen per 1 januari 2023? En waar moet je als werkgever op letten? We zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rij.
Het minimumloon met ruim 10% omhoog
Het kabinet heeft vanwege de uitzonderlijk hoge inflatie besloten om het minimumloon per 1 januari 2023 te verhogen met 10,15%. Daarbij worden alle aan het minimumloon gekoppelde uitkeringen zoals bijvoorbeeld de WIA, WW, ZW, AOW, bijstand en Wajong ook verhoogd met 10,15%.
Tijdelijke verhoging vrije ruimte werkkostenregeling (WKR)
Het kabinet verlaagt de lasten voor ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf door het tijdelijk verruimen van de werkkostenregeling in 2023.
De vrije ruimte in de werkkostenregeling gaat in 2023 tijdelijk omhoog van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000. Boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte in de werkkostenregeling 1,18%. Hierdoor hebben werkgevers meer ruimte om vergoedingen en werkmiddelen onbelast te verstrekken of om een toeslag te geven voor de energiekosten zonder daarover loonbelasting te betalen.
In 2024 vervalt de tijdelijke verhoging weer en geldt het percentage van 1,92.
Onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,21 per kilometer
Per 1 januari 2023 wordt het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Per 1 januari 2024 zal dit maximum vervolgens verder worden verhoogd naar € 0,22 per kilometer.
Dit zijn de belangrijkste relevante wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht per 1 januari 2023. We houden je uiteraard op de hoogte over deze en andere toekomstige veranderingen
