Zoals we eind vorig jaar hebben gemeld is er nog geen overeenstemming over een nieuwe cao, maar dat betekent niet dat je met werknemers geen loonsverhoging kan afspreken, dat kan individueel of collectief.
Om te voorkomen dat je deze loonsverhoging niet mag verrekenen met een latere verhoging in de cao, raden we aan schriftelijk overeen te komen dat deze loonsverhoging zal worden verrekend met een, eventueel later in een nieuwe cao overeen te komen, contractloonstijging. Op deze manier word je niet geconfronteerd met een ongewenste dubbele loonkostenstijging.
