Het loket voor het aanvragen van een tegemoetkoming NOW5 (zevende aanvraagperiode) is geopend. Je kan tot en met 31 januari 2022 een aanvraag doen voor een tegemoetkoming in loonkosten voor de maanden november en december 2021.
Doelgroep NOW5
Ondernemers die tenminste 20 procent omzetverlies hebben door de aangescherpte coronamaatregelen kunnen voor de maanden november en december (2021) de NOW5 aanvragen. De voorwaarden om voor NOW5 in aanmerking te komen zijn bijna hetzelfde als bij NOW4. Hieraan is bij NOW5 toegevoegd dat de subsidieregeling ook van toepassing is voor starters. Dit zijn werkgevers die hun onderneming na 1 februari 2020 en uiterlijk 30 september 2021 gestart zijn.
Overeenkomsten NOW5 met eerdere NOW-subsidies
De NOW5 is bijna hetzelfde als de NOW4, zoals:
- Minimaal 20% omzetverlies;
- Maximaal op te geven omzetverlies van 80% (ook als het omzetverlies tussen 80 en 100% geschat wordt);
- Een vergoeding van 85% van het opgegeven omzetverlies;
- Een forfaitaire opslag van 40%;
- Vergoeding van maximaal 2 keer maximale dagloon;
- Inspanningsverplichting om – vanaf 27 november – werknemers te begeleiden in een ‘van-werk-naar-werk’-traject. Dit betekent dat werkgevers vóór het sluiten van het aanvraagloket met UWV moeten bellen als zij NOW5 hebben aangevraagd en tussen 27 november en 31 december 2021 een medewerker hebben ontslagen. Gebeurt dit niet, dan volgt er een korting van 5% op de subsidie;
- Bonus- en dividendverbod over heel 2021. Voor werkgevers die een aanvraag op werkmaatschappijniveau indienen, geldt het dividendverbod voor het gehele concern. De entiteit koopt ook geen eigen aandelen in.
- Verschillen NOW5 met eerdere NOW-subsidies
- Ten opzichte van eerdere NOW-periodes worden er enkele veranderingen aangebracht:
Ook starters komen in aanmerking voor NOW5. Als starter worden werkgevers gezien die na 1 februari 2020 en uiterlijk 30 september 2021 hun onderneming gestart zijn;
De loonsomvrijstelling wordt verhoogd naar 15% (dit was in de NOW3 en NOW4 10%). Dit betekent dat de loonsom van een werkgever nu met 15% mag dalen, zonder dat dit effect heeft op de uiteindelijke subsidie;
Lees meer over de NOW5 op rijksoverheid.nl.
