In verband met het coronavirus en de onzekerheid over de bedrijfseconomische positie van onze leden heeft het bestuur van CBM en de onderhandelingsdelegatie doen besluiten de onderhandelingen voorlopig op te schorten.
Eind vorig jaar zijn werkgevers niet tot overeenstemming gekomen met vakbonden over een cao voor 2020, ondanks een serieus voorstel op de belangrijke thema’s loon, duurzame inzetbaarheid, functiegebouw en flexibiliteit. Na informeel overleg bleek er voldoende basis om met elkaar verder te praten op 27 maart.
Nadat deze afspraak was gemaakt deed het coronavirus zich voor en kunnen we op geen enkele manier meer om de gevolgen heen. Hoe diep en hoe lang deze crisis ons allen zal raken is op dit moment moeilijk in te schatten, anders dan dat gesteld kan worden dat iedereen de gevolgen ervan ondervindt.
Vorige week presenteerden we de resultaten van ons ledenonderzoek (cbm.nl/nieuws/impact-van-het-corona-virus-op-de-nederlandse-meubelindustrie-en-interieurbouw-2/) en konden we zien hoe in 3 weken tijd de negatieve gevolgen onder de leden zich ontwikkelden van 10% tot 43%. Ondertussen zal dat percentage weer flink zijn toegenomen.
De overheid treft weliswaar de nodige maatregelen, maar zolang we de gevolgen niet kunnen inschatten, vindt CBM het niet verstandig om afspraken te maken over een nieuwe cao.
CBM zet de komende tijd in op het ondersteunen van de leden in deze crisistijden. Zodra we ons in rustiger vaarwater begeven, zullen we ons beraden op een nieuwe inzet, alvorens we de onderhandelingen voortzetten.
Lees hieronder wat het betekent nu de cao verlopen is.
Algemeen verbindend verklaard, wat houdt dat in?
De afgelopen cao was algemeen verbindend verklaard. Dat betekende dat alle ondernemingen (lid van de CBM of niet) en hun werknemers (lid van een vakbond of niet) in de sector verplicht waren de bepalingen uit de cao te volgen. Met het algemeen verbindend verklaren van een cao ontstaan gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in de bedrijfstak en wordt concurrentievervalsing voorkomen.
Geen cao, mag ik dan nu nieuwe arbeidsvoorwaarden overeenkomen met het personeel dat al in dienst was voor het aflopen van de cao?
Voor CBM leden:
Nee, leden van de CBM blijven gebonden aan de bepalingen die in de afgelopen cao waren opgenomen. De arbeidsvoorwaarden uit de cao zijn namelijk deel gaan uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomsten.
Voor niet-leden (ongebonden werkgevers):
Voor hen werkt de cao niet na, dus zij zijn in principe niet meer gebonden aan de cao bepalingen. Dit wil echter niet zeggen dat je de arbeidsvoorwaarden met je werknemers zo maar kan veranderen. Afspraken die op grond van de cao bestonden, over bijvoorbeeld loon, roostervrije tijd, vakantie en overwerkvergoedingen of loondoorbetaling bij ziekte kan een ongebonden werkgever niet zo maar terugdraaien. Bepalingen uit de cao zijn vaak verworven rechten of de cao werkt toch na op basis van de redelijkheid en billijkheid. Ook is het vaak zo dat in de arbeidsovereenkomst tussen de ongebonden werkgever en een werknemer de cao van toepassing is verklaard (incorporatie-beding). In dat geval zijn zij ook gehouden de bepalingen uit de cao na te leven.
Geen cao, mag ik dan nu nieuwe arbeidsvoorwaarden overeenkomen met personeel dat in dienst komt na het aflopen van de cao?
Voor zowel CBM leden als niet-leden:
In een cao-loos tijdperk is er individuele contractvrijheid. Dat wil zeggen dat werkgevers op individueel niveau met nieuwe werknemers afspraken over arbeidsvoorwaarden mogen maken zonder rekening te houden met de cao. Hierbij mag het niet zo zijn dat dit leidt tot willekeurig discriminerend onderscheid.
Deze contractvrijheid van de individuele werkgever kan achteraf worden ingeperkt door de nieuwe cao, die bijvoorbeeld met terugwerkende kracht ingaat op 1 januari 2020. Werkgevers zullen dan met terugwerkende kracht de nieuwe cao moeten toepassen en met mogelijke nabetalingen geconfronteerd worden.
Geen cao, blijft de verplichting tot afdracht van premies voor het pensioenfonds en sociaal fonds nog geldig?
Ja, deze verplichtingen blijven gewoon geldig. Zowel de verplichting tot betaling van pensioenpremies als de verplichting tot betaling van sociaal fondspremie, komen niet rechtstreeks voort uit de cao die de lonen en andere arbeidsvoorwaarden regelt, maar vloeit voort uit respectievelijk het pensioenreglement en de cao Stichting Sociaal fonds.
Geen cao, is dat dan eigenlijk niet gunstiger voor werkgevers?
Het aflopen van de cao betekent dat er op korte termijn een voordeel is, namelijk het ontbreken van een verplichte loonkostenstijging.
Maar er verandert ook niets aan de overige arbeidsvoorwaarden. De ontzie-maatregelen (extra vrije dagen of de ontheffing over te werken voor 55 jaar en ouder), de overwerktoeslagen, het verbod om op zaterdag te werken blijven allen van toepassing.
We streven naar een moderne cao die goed aansluit bij de behoefte in de sector aan flexibel inzetbaar (vast) personeel. Daarom zijn we van mening dat het in het belang van de sector is om uiteindelijk wel tot een nieuwe cao te komen. Maar uiteraard niet onder elk beding.
Geen cao, kan ik wel een loonsverhoging geven?
Ja, je mag zelf wel een loonsverhoging geven, individueel of collectief. Om te voorkomen dat je deze loonsverhoging niet mag verrekenen met een latere verhoging in de cao, raden we aan in dat geval schriftelijk overeen te komen dat deze loonsverhoging zal worden verrekend met een eventueel later in een nieuwe cao overeen te komen contractloonstijging. Dan wordt je niet geconfronteerd met een ongewenste dubbele loonkostenstijging
Conclusie
In de praktijk zijn zowel gebonden als niet gebonden werkgevers gehouden de cao die is afgelopen te blijven volgen. Het is in ieder geval ook verstandig om voor de arbeidsvoorwaarden van al je personeel altijd de bepalingen van de laatst geldende cao te blijven volgen.
Mocht je naar aanleiding van bovenstaande nog vragen hebben, neem dan contact op met de juridische afdeling op 023 515 88 00.
