Het onlangs gepubliceerde regeerakkoord bevat veel wijzigingen die van invloed zijn op het werk van de salarisadministratie en de afdeling personeelszaken.
Hieronder staat een hele waslijst aan wijzigingen:
- De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wordt vervangen door een nieuwe wet.
- De loonkostensubsidie wordt ingeruild voor loondispensatie en kan niet meer gecombineerd worden met het lage-inkomensvoordeel (LIV).
- Er komt een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie voor iedereen.
- Iedere werknemer krijgt een eigen, individuele pensioenpot.
- De heffingskortingen worden verruimd.
- De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gaat van twee naar één jaar.
- De regels voor payrolling gaan op de schop.
- De maximale duur van de 30%-regeling wordt verkort van acht naar vijf jaar.
- De tewerkstellingsvergunning kan straks voor maximaal drie jaar worden verleend.
- De regels voor nieuwe instroom WGA worden strenger.
- De overbruggingsregeling voor kleine werkgevers wordt ruimer.
- Oproepkrachten hebben straks geen – of minder – verschijningsplicht bij een nulurencontract.
- Er komt een compensatie voor de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige ziekte.
- Werknemers krijgen vanaf 2019 een week kraamverlof (vaderschapsverlof) als hun partner bevalt.
- Het adoptie- en pleegzorgverlof wordt verruimd van vier naar zes weken.
- De proeftijd bij vast contract mag maximaal vijf maanden zijn.
- Werkgevers gaan hogere WW-premies betalen bij tijdelijke contracten.
- Werknemers krijgen pas na drie jaar recht op een vast contract.
- Werkgevers lopen in de toekomst korter risico als een werknemer arbeidsongeschikt wordt.
- Het combineren van ontslaggronden is straks weer mogelijk.
- Werknemers krijgen vanaf het begin van het dienstverband recht op een transitievergoeding.
Bron: rendement
