Vanaf 2019 veranderen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. Meest in het oog springend is de introductie van het geboorteverlof.
Personeelsregels blijven nooit hetzelfde; elk jaar verandert er wel wat, zo ook in 2019. De wijzigingen zijn voor 2019 niet schokkend. Veel nieuwe wetgeving is nog in ontwikkeling. Zo wil het kabinet het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2019 door de Tweede en Eerste Kamer loodsen. Ook moeten er komend jaar stappen worden gemaakt in de vernieuwing van de regels voor zzp’ers.
Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk:
- Kraamverlof wordt geboorteverlof. Het geboorteverlof is een recht van werknemers van wie de partner bevalt. Het verlof duurt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. De werkgever moet het loon tijdens het geboorteverlof volledig doorbetalen;
- Het adoptie- en pleegzorgverlof kan zes weken duren, in plaats van vier weken;
- Alleen in de cao mag nog worden afgeweken van de verplichting voor werkgevers om voor elk gewerkt uur van een werknemer minimaal het wettelijk minimumloon te betalen;
- Pensioenuitvoerders kunnen kleine pensioenen automatisch overdragen naar een andere pensioenuitvoerder. Mini-pensioenaanspraken (minder dan € 2 bruto per jaar) vervallen, al geldt voor een deel van die mini-pensioenen uitstel tot 1 juli 2019;
- Werkgevers hoeven de zwangerschapsverklaring van werkneemsters niet meer te bewaren;
- Familie van werknemers die overlijden of ernstig en blijvend letsel oplopen door een arbeidsongeval kunnen aanspraak maken op een eenmalige uitkering voor affectieschade. Een werkgever loopt het risico hiervoor maximaal € 20.000 te moeten betalen;
- Personeelsvertegenwoordigingen krijgen meer rechten rondom het pensioen van personeel;
- Werken wordt lonender door wijzigingen in de inkomstenbelasting en heffingskortingen;
- De bijtelling van 22% geldt ook voor elektrische auto’s met catalogusprijs boven de € 50.000;
- De maximale looptijd van de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers is niet langer acht jaar, maar vijf jaar. Wel geldt er voor sommige werknemers een overgangsrecht;
- Verzamelwet SZW 2019 wijzigt de bedragen van het jeugd-LIV en de doelgroep van het LKV;
- De maximale transitievergoeding stijgt van € 79.000 naar € 81.000;
- Het wettelijk minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80.
Bron: Rendement
