De vergoeding bij ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt vanaf 1 januari berekend vanaf de eerste werkdag. Een doel van de WAB is flexibele arbeidscontracten minder flexibel te maken. Het minder flexibiliseren betekent dat niet alleen ontslagen werknemers met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd recht hebben op een transitievergoeding, maar ook werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Zo hebben werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet wordt verlengd recht op de transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. De berekening van de transitievergoeding is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hetzelfde als bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
Voor de berekening van de transitievergoeding kan je contact opnemen met een van onze adviseurs.
