Een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt. Dat is het doel van de Wet Werk en Zekerheid. De wet is in juni 2014 aangenomen en wijzigt de regels voor ontslag, flexibele arbeid en de werkeloosheidswet.
De maatregelen uit de wet gaan gefaseerd in, de eerste maatregelen gelden al vanaf 1 januari 2015. De hervorming van het ontslagrecht, waar al veel over gezegd en geschreven is, gaat op 1 juli a.s. in. Een overzicht van alle maatregelen kunt u hier downloaden.
