Per 1 juli 2023 vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2022 hebben opgebouwd. De werkgever is verplicht om werknemers op die vervaltermijn te wijzen en hen de kans te geven om de vakantiedagen nog wel te benutten.
Als de werknemer door bijvoorbeeld ziekte deze wettelijke vakantiedagen niet kon opnemen of als de vakantie door drukte op het werk is geweigerd, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet (artikel 38.2 CAO). Deze wettelijke vakantiedagen verjaren in dat geval pas vijf jaar na het jaar van opbouw, net als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Het is daarom erg belangrijk dat werkgevers de vakantiesaldi van hun werknemers controleren voor de deadline van 1 juli 2023. Breng als werkgever jouw werknemer(s) dus op de hoogte van de naderende vervaldatum en bied hen nog de mogelijkheid om hun wettelijke vakantiedagen nog op te nemen als ze dat nog niet hebben gedaan.
