Doorstart na faillissement, arbeidsrechtelijke gevolgen
Met welke arbeidsrechtelijke gevolgen moet een doorstartende ondernemer rekening houden? Kan hij met een schone lei beginnen? Of moet toch rekening gehouden worden met door de werknemer opgebouwde rechten voorafgaand aan het faillissement? Kan zonder meer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden na het faillissement? Twee arbeidsrechtelijke regels zijn hierbij van belang: De opvolgende werkgever…lees verder