Sinds een jaar mogen werkgevers op grond van goed werkgeverschap slapende dienstverbanden met hun werknemers beëindigen. Dit gaat gepaard met het uitbetalen van een transitievergoeding. Gelukkig voor werkgevers wordt deze in veel gevallen gecompenseerd door UWV, wanneer zij daar volgens de Regeling Compensatie Transitievergoeding recht op hebben. Deze compensatie wordt verleend voor werknemers die na 1 juli 2015 in een slapend dienstverband verkeren.
Hoe zit het dan voor werknemers die al sinds vóór 1 juli 2015 een slapend dienstverband hebben?
Uit een recente uitspraak van de kantonrechter, die in lijn is met andere vergelijkbare uitspraken, blijkt dat een werkgever voor die werknemers niet verplicht is om het slapend dienstverband te beëindigen. Voor deze werknemers wordt de transitievergoeding immers niet gecompenseerd. Volgens de kantonrechter brengt dit met zich mee dat een werkgever niet in strijd handelt met de eisen van goed werkgeverschap indien hij het slapend dienstverband ‘slapend’ houdt en dus niet beëindigt.
