Per 1 juli 2023 zijn er een aantal wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten ingegaan. Dit zijn onder andere de volgende wijzigingen:
- voor alle contractvormen is er één wachtdag bij ziekte;
- het loon van de uitzendkracht wordt doorbetaald tijdens ziekte;
- de inlenersbeloning wordt uitgebreid met alle kostenvergoedingen en toeslagen die andere medewerkers bij een inlener ook ontvangen;
- de relevante werkervaring van een uitzendkracht wordt het uitgangspunt;
- de uitzendkracht heeft één jaar de tijd om een transitievergoeding te claimen wanneer de uitlener de transitievergoeding niet op tijd heeft betaald;
- opvolgende contracten bij dezelfde inlener worden aangegaan voor ten minste vier weken.
Wanneer je personeel inhuurt via een uitzendbureau dan kan het zijn dat het uitzendbureau je met deze cao wijzigingen confronteert. Deze cao wijzigingen kunnen namelijk van invloed zijn op het tarief dat je voor het inhuren van personeel via het uitzendbureau betaalt.
Wanneer je met tariefswijzigingen wordt geconfronteerd, dan is het goed om de overeenkomst en de algemene voorwaarden na te lopen. De juristen van CBM kunnen je daarbij helpen.
